Verneombudskurs 40 timer – Nettkurs og dokumentert opplæring

Om kurset

Verneombudskurset gir deltakerne nødvendig og lovpålagt kompetanse til å utføre rollen som verneombud i tråd med arbeidsmiljøloven kapittel 6 og Arbeidstilsynets veiledning. Kurset gir en praktisk og forståelig innføring i verneombudets ansvar, rettigheter og plikter, samt hvordan verneombudet skal bidra i virksomhetens systematiske HMS-arbeid.

Deltakerne lærer blant annet om risikovurdering, vernerunder, psykososialt arbeidsmiljø, avvikshåndtering og reglene for stans av farlig arbeid etter arbeidsmiljøloven § 6-3. Kurset er oppdatert i henhold til regelverksendringer som trådte i kraft 1. januar 2024.

Kurset gjennomføres som nettkurs i eget tempo og kan brukes som grunnopplæring for verneombud i tråd med gjeldende krav.

Praktisk informasjon

Etter bestilling finner du kurset under «Min side» → «Påmeldte kurs».
Klikk på kurset for å åpne kurshjemmet og trykk «Start kurs» eller «Fortsett kurs».
Alle leksjoner må merkes som fullført for å gå videre.

Kunnskapsprøver og praksis

Kurset inneholder prøver underveis. Du må ha minst 80 % riktige svar for å bestå.
Eventuelle praksisdokumenter sendes til administrasjon@kursconsult.no eller lastes opp som PDF i kursportalen. De vurderes som «godkjent» eller «ikke godkjent».

Kursbevis

Når teoridelen og praksisdelen (hvis aktuelt) er fullført, mottar du kursbevis.
Du kan også laste det ned fra «Mine kursbevis»

Innlogging

Hvis du ikke finner innloggingslenken, sjekk søppelpost/spam.
Trenger du ny tilgang? Gå til:
kursconsult.no/dashboard/retrieve-password

Vis mer

Kursinnhold

Modul 1: Introduksjon til verneombudsordningen
Leksjoner: 1.1 Hva er et verneombud? 1.2 Hvorfor har vi verneombud i norsk arbeidsliv 1.3 Verneombudet som bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstakere 1.4 HMS-begrepet – helse, miljø og sikkerhet i praksis 1.5 Oversikt over regelverket (AML, forskrifter, Arbeidstilsynet)

Leksjon 1.1: Hva er et verneombud

00:00
Leksjon 1.2: Hvorfor har vi verneombud i norsk arbeidsliv
Leksjon 1.3: Verneombudet som bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstakere

00:00
Leksjon 1.4: HMS-begrepet – helse, miljø og sikkerhet i praksis
Leksjon 1.5: Oversikt over regelverket (AML, forskrifter og Arbeidstilsynet)

Modul 2: Lovgrunnlaget – Arbeidsmiljøloven kapittel 6
Leksjoner: 2.1 Oppbygning av arbeidsmiljøloven 2.2 Kapittel 6 – formål og virkeområde 2.3 Sammenhengen mellom AML kap. 6 og internkontroll (§ 3-1)

Modul 3: Plikt til å velge verneombud
Leksjoner: 3.1 Når må virksomheten ha verneombud 3.2 Virksomheter med færre enn 5 ansatte – «annen ordning» 3.3 Antall verneombud og vurdering av risikoforhold 3.4 Verneområder, avdelinger og skift 3.5 Hovedverneombud – krav og rolle 3.6 Kunngjøring av verneombud på arbeidsplassen

Modul 4: Hvem verneombudet skal ivareta
Leksjoner: 4.1 Arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker 4.2 Innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere 4.3 Verneombudets forhold til ledere og arbeidsledere 4.4 Avgrensning mot arbeidsgivers ansvar

Modul 5: Verneombudets oppgaver (§ 6-2)
Leksjoner: 5.1 Oversikt over verneombudets oppgaver 5.2 Maskiner, tekniske innretninger og arbeidsprosesser 5.3 Kjemikalier, stoffer og yrkeshygiene 5.4 Verneutstyr og verneinnretninger 5.5 Opplæring, instruksjon og øvelse 5.6 Tilrettelegging av arbeidet 5.7 Psykososialt arbeidsmiljø (presisering fra 2024) 5.8 Meldinger om arbeidsulykker og nestenulykker 5.9 Innsyn i rapporter, målinger og avvik 5.10 Deltakelse ved Arbeidstilsynets tilsyn

Modul 6: Varsling, avvik og oppfølging
Leksjoner: 6.1 Hva er kritikkverdige forhold 6.2 Varslingsplikt overfor arbeidsgiver 6.3 Hva er «rimelig tid» for oppfølging 6.4 Når kan verneombudet kontakte AMU 6.5 Når og hvordan kontakte Arbeidstilsynet

Modul 7: Medvirkning og systematisk HMS-arbeid
Leksjoner: 7.1 Verneombudets rett til medvirkning 7.2 Internkontroll og systematisk HMS 7.3 Planlegging og endringer i virksomheten 7.4 Omorganisering, arbeidstid og nye tiltak

Modul 8: Vernerunder i praksis
Leksjoner: 8.1 Hva er en vernerunde 8.2 Planlegging av vernerunde 8.3 Gjennomføring av vernerunde 8.4 Dokumentasjon og oppfølging 8.5 Samarbeid med arbeidsgiver og BHT

Modul 9: Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og utvidede oppgaver
Leksjoner: 9.1 Når virksomheten skal ha AMU 9.2 Verneombudets rolle i AMU 9.3 Tilleggsoppgaver når virksomheten ikke har AMU 9.4 Samspill mellom verneombud og hovedverneombud

Modul 10: Bedriftshelsetjenesten (BHT)
Leksjoner: 10.1 Hva er bedriftshelsetjeneste 10.2 Når og hvordan verneombudet kan bruke BHT 10.3 Taushetsplikt og rolleavklaring 10.4 Samarbeid i praksis

Modul 11: Stans av farlig arbeid
Leksjoner: 11.1 Hva menes med «umiddelbar fare» 11.2 Når kan verneombudet stanse arbeid 11.3 Omfang – delvis eller full stans 11.4 Varsling til arbeidsgiver 11.5 Uenighet og kontakt med Arbeidstilsynet 11.6 Erstatningsansvar og rettsvern

Modul 12: Særskilte og regionale verneombud
Leksjoner: 12.1 Særskilte verneombud i bygg og anlegg 12.2 Regionale verneombudsordninger 12.3 Praktisk betydning for virksomheten

Modul 13: Tid, opplæring og økonomiske rettigheter
Leksjoner: 13.1 Krav til opplæring av verneombud 13.2 40-timers kravet – innhold og omfang 13.3 Tid til vernearbeid i arbeidstiden 13.4 Vernearbeid utenfor arbeidstid og godtgjørelse 13.5 Vern mot inntektstap og forringede vilkår

Modul 14: Valg av verneombud og hovedverneombud
Leksjoner: 14.1 Hvem kan velges som verneombud 14.2 Valgprosess og funksjonstid 14.3 Varaordninger og nyvalg 14.4 Valg av hovedverneombud

Om kurset

Praktisk informasjon

Kunnskapsprøver og praksis

Kursbevis

Innlogging

Hva lærer du?

Kursinnhold

Leksjon 1.1: Hva er et verneombud

Leksjon 1.2: Hvorfor har vi verneombud i norsk arbeidsliv

Leksjon 1.3: Verneombudet som bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstakere

Leksjon 1.4: HMS-begrepet – helse, miljø og sikkerhet i praksis

Leksjon 1.5: Oversikt over regelverket (AML, forskrifter og Arbeidstilsynet)

Modul 2: Lovgrunnlaget – Arbeidsmiljøloven kapittel 6 Leksjoner: 2.1 Oppbygning av arbeidsmiljøloven 2.2 Kapittel 6 – formål og virkeområde 2.3 Sammenhengen mellom AML kap. 6 og internkontroll (§ 3-1)

Leksjon 2.1: Oppbygning av arbeidsmiljøloven

Leksjon 2.2: Kapittel 6 – formål og virkeområde

Leksjon 2.3: Sammenhengen mellom AML kapittel 6 og internkontroll (§ 3-1)

Leksjon 3.1: Når må virksomheten ha verneombud

Leksjon 3.2: Virksomheter med færre enn 5 ansatte – «annen ordning»

Leksjon 3.3 Antall verneombud og vurdering av risikoforhold

Leksjon 3.4: Verneområder, avdelinger og skift

Leksjon 3.5: Hovedverneombud – krav og rolle

Leksjon 3.6: Kunngjøring av verneombud på arbeidsplassen

Modul 4: Hvem verneombudet skal ivareta Leksjoner: 4.1 Arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker 4.2 Innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere 4.3 Verneombudets forhold til ledere og arbeidsledere 4.4 Avgrensning mot arbeidsgivers ansvar

Leksjon 4.1: Arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker

Leksjon 4.2: Innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere

Leksjon 4.3: Verneombudets forhold til ledere og arbeidsledere

Leksjon 4.4: Avgrensning mot arbeidsgivers ansvar

Leksjon 5.1: Oversikt over verneombudets oppgaver

Leksjon 5.2: Oppfølging av fysiske arbeidsmiljøforhold

Leksjon 5.3: Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

Leksjon 5.4: Opplæring, instruksjon og informasjon

Leksjon 5.5: Varsling, melding og oppfølging av kritikkverdige forhold

Leksjon 5.6: Deltakelse ved Arbeidstilsynets tilsyn og oppfølging

Modul 6: Varsling, avvik og oppfølging Leksjoner: 6.1 Hva er kritikkverdige forhold 6.2 Varslingsplikt overfor arbeidsgiver 6.3 Hva er «rimelig tid» for oppfølging 6.4 Når kan verneombudet kontakte AMU 6.5 Når og hvordan kontakte Arbeidstilsynet

Leksjon 6.1: Hva er kritikkverdige forhold

Leksjon 6.2: Varslingsplikt overfor arbeidsgiver

Leksjon 6.3: Hva er «rimelig tid» for oppfølging

Leksjon 6.4: Hvem kan stanse arbeid – verneombud og hovedverneombud

Leksjon 6.5: Økonomisk ansvar og vern for verneombudet

Modul 7: Medvirkning og systematisk HMS-arbeid Leksjoner: 7.1 Verneombudets rett til medvirkning 7.2 Internkontroll og systematisk HMS 7.3 Planlegging og endringer i virksomheten 7.4 Omorganisering, arbeidstid og nye tiltak

Leksjon 7.1: Krav til opplæring for verneombud

Leksjon 7.2: Når og hvordan opplæringen skal gjennomføres

Leksjon 7.3: Verneombudets rett til tid for vernearbeid

Leksjon 7.4: Økonomiske rettigheter og vern mot tap

Modul 8: Vernerunder i praksis Leksjoner: 8.1 Hva er en vernerunde 8.2 Planlegging av vernerunde 8.3 Gjennomføring av vernerunde 8.4 Dokumentasjon og oppfølging 8.5 Samarbeid med arbeidsgiver og BHT

Leksjon 8.1: Når og hvorfor virksomheten skal ha hovedverneombud

Leksjon 8.2: Valg og rollefordeling for hovedverneombud

Leksjon 8.3: Samhandling mellom verneombud, hovedverneombud og AMU

Leksjon 8.4: Inndeling i verneområder og praktisk organisering

Modul 9: Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og utvidede oppgaver Leksjoner: 9.1 Når virksomheten skal ha AMU 9.2 Verneombudets rolle i AMU 9.3 Tilleggsoppgaver når virksomheten ikke har AMU 9.4 Samspill mellom verneombud og hovedverneombud

Leksjon 9.1: Når virksomheten skal ha AMU

Leksjon 9.2: Verneombudets rolle i AMU

Leksjon 9.3: Tilleggsoppgaver når virksomheten ikke har AMU

Leksjon 9.4: Samspill mellom verneombud og hovedverneombud

Modul 10: Bedriftshelsetjenesten (BHT) Leksjoner: 10.1 Hva er bedriftshelsetjeneste 10.2 Når og hvordan verneombudet kan bruke BHT 10.3 Taushetsplikt og rolleavklaring 10.4 Samarbeid i praksis

Leksjon 10.1: Hva er bedriftshelsetjeneste

Leksjon 10.2: Når og hvordan verneombudet kan bruke BHT

Leksjon 10.3: Taushetsplikt og rolleavklaring

Leksjon 10.4: Samarbeid i praksis

Modul 11: Stans av farlig arbeid Leksjoner: 11.1 Hva menes med «umiddelbar fare» 11.2 Når kan verneombudet stanse arbeid 11.3 Omfang – delvis eller full stans 11.4 Varsling til arbeidsgiver 11.5 Uenighet og kontakt med Arbeidstilsynet 11.6 Erstatningsansvar og rettsvern

Leksjon 11.1: Hva menes med «umiddelbar fare»

Leksjon 11.2: Når kan verneombudet stanse arbeid

Leksjon 11.3: Omfang – delvis eller full stans

Leksjon 11.4: Varsling til arbeidsgiver

Modul 12: Særskilte og regionale verneombud Leksjoner: 12.1 Særskilte verneombud i bygg og anlegg 12.2 Regionale verneombudsordninger 12.3 Praktisk betydning for virksomheten

Leksjon 12.1: Særskilte verneombud i bygg og anlegg

Leksjon 12.2: Regionale verneombudsordninger

Leksjon 12.3: Praktisk betydning for virksomheten

Modul 13: Tid, opplæring og økonomiske rettigheter Leksjoner: 13.1 Krav til opplæring av verneombud 13.2 40-timers kravet – innhold og omfang 13.3 Tid til vernearbeid i arbeidstiden 13.4 Vernearbeid utenfor arbeidstid og godtgjørelse 13.5 Vern mot inntektstap og forringede vilkår

Leksjon 13.1: Krav til opplæring av verneombud

Leksjon 13.2: 40-timers kravet – innhold og omfang

Leksjon 13.3: Tid til vernearbeid i arbeidstiden

Leksjon 13.4: Vernearbeid utenfor arbeidstid og godtgjørelse

Leksjon 13.5: Vern mot inntektstap og forringede vilkår

Modul 14: Valg av verneombud og hovedverneombud Leksjoner: 14.1 Hvem kan velges som verneombud 14.2 Valgprosess og funksjonstid 14.3 Varaordninger og nyvalg 14.4 Valg av hovedverneombud

Leksjon 14.1: Hvem kan velges som verneombud

Leksjon 14.2: Valgprosess og funksjonstid

Leksjon 14.3: Varaordninger og nyvalg

Leksjon 14.4: Valg av hovedverneombud

Modul 15: Oppsummering og avsluttende test Leksjoner: 15.1 Oppsummering av verneombudets rolle 15.2 Praktiske hovedpunkter du må huske